解除勞動合同雙倍賠償金和工齡
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1，解除勞動合同的兩倍賠償，沒有工作年限的限制。 2，解除勞動合同的兩倍賠償是指用人單位未按法律規(guī)定解除勞動合同時，需要對勞動者在本單位的工作年限進行兩倍賠償。 3，違法解除的情形包括： （1）勞動者不屬于《勞動合同法》第三十九條的法定可以解除勞動合同情形，用人單位解除合同的； （2）用人單位裁員未聽取工會及勞動者意見，未向勞動行政部門備案的； （3）屬于《勞動合同法》第四十條情形，用人單位未依法對勞動者崗位進行調(diào)整的； （4）勞動者屬于《勞動合同法》第四十二條情形，用人單位解除合同的。 4，《勞動合同法》規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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如果用人單位是違法解除勞動合同且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。
如果用人單位是違法與勞動者解除或者終止勞動合同，而勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付。
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如何解除勞動合同雙倍賠償金內(nèi)容解除勞動合同的雙倍賠償金內(nèi)容是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.27 155 -
什么是解除勞動合同的雙倍賠償金？解除勞動合同的雙倍賠償金的內(nèi)容是：非法解除勞動合同的應(yīng)當以勞動者工作年限每滿一年支付一個月工資進行補償為基礎(chǔ)，按照經(jīng)濟補償標準支付雙倍進行賠償。
2020.10.11 152 -
解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金在單位違法解除且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況下，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.04 343
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勞動合同期滿解除賠償工齡還是雙倍的？
1，解除勞動合同的兩倍賠償，沒有工作年限的限制。 2，解除勞動合同的兩倍賠償是指用人單位未按法律規(guī)定解除勞動合同時，需要對勞動者在本單位的工作年限進行兩倍賠償。 3，違法解除的情形包括： （1）勞動者
2022-05-05 15,340 -
勞動合同解除有雙倍賠償金嗎
如果用人單位是違法解除勞動合同且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動
2022-11-11 15,340 -
《解除勞動合同雙倍賠償金解除或終止勞動合同的
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支
2022-04-10 15,340 -
解除勞動合同，可以獲得工齡的雙倍賠償嗎
1，解除勞動合同的兩倍賠償，沒有工作年限的限制。 2，解除勞動合同的兩倍賠償是指用人單位未按法律規(guī)定解除勞動合同時，需要對勞動者在本單位的工作年限進行兩倍賠償。 3，違法解除的情形包括： （1）勞動者
2022-05-02 15,340
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
