女職工生育期間的工資是由公司發(fā)放還是社保局發(fā)放
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產(chǎn)假： 公司根據(jù)>及國務(wù)院發(fā)布的>規(guī)定：女員工產(chǎn)假為90天，(其中包括產(chǎn)前休假15天)，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育的女員工增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假十天。在關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)［1994］504號(hào))規(guī)定：凡已實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，參加生育保險(xiǎn)并為員工足額繳納生育保險(xiǎn)的單位，女員工產(chǎn)假期間的工資(津貼)由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，經(jīng)批準(zhǔn)的男方護(hù)理假期間工資照發(fā)
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未參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假的工資由公司承擔(dān)。產(chǎn)假的工資是產(chǎn)假期間的生育津貼。
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婦女生育期間工資怎么發(fā)放女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生
2020.04.30 268 -
產(chǎn)假的工資由社保局發(fā)放嗎視是否購買生育保險(xiǎn)情況而定。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付.
2020.08.14 432 -
生育期間工資怎么發(fā)放生育期間只能享受生育津貼，不能享受工資待遇。 產(chǎn)假期間工資發(fā)放具體如下： 1、如果沒有參加生育保險(xiǎn)那么產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是自己的產(chǎn)假工資，是由生育保險(xiǎn)基
2022.04.07 1,459
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女職工生育期間工資是公司發(fā)還是社保局發(fā)
產(chǎn)假： 公司根據(jù)>及國務(wù)院發(fā)布的>規(guī)定：女員工產(chǎn)假為90天，(其中包括產(chǎn)前休假15天)，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育的女員工增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，并給予男
2022-04-15 15,340 -
女職工生育期間的工資是國家還是公司發(fā)放
女職工生育期間工資由生育津貼支付，生育津貼報(bào)銷總額低于產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)工資總額的，補(bǔ)助，部分由公司支付。生育期間應(yīng)發(fā)工資總額少于生育津貼總額的，剩余生育津貼要給員工。 特殊情況如下： 1，公司未幫助員工繳
2022-04-18 15,340 -
女職工生育工資，是社保局發(fā)的還是勞動(dòng)保障局發(fā)的
產(chǎn)假： 公司根據(jù)>及國務(wù)院發(fā)布的>規(guī)定：女員工產(chǎn)假為90天，(其中包括產(chǎn)前休假15天)，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育的女員工增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，并給予男
2022-04-25 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資是誰發(fā)放？產(chǎn)假期間的工資是由用人單位發(fā)放的？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。如果你沒有參
2022-03-15 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
910 2022.04.17
