公司為我購買了生育保險，產(chǎn)假期間企業(yè)是否應(yīng)發(fā)放工資？領(lǐng)取生育保險中的生活津貼和公司發(fā)放工資是否沖突
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有關(guān)生育保險哪里買的相關(guān)解釋如下:女方才能享受生育保險待遇。社保里面包含了生育保險。如果單位不給繳納社保，可以以個人名義參保，以個人名義參保的，必須在戶口所在地才能辦理。帶上身份證與戶口本到社區(qū)（或街道）辦理。個人參保也有兩種方式：1：以靈活就業(yè)人員參保的，必須繳納養(yǎng)老保險與基本醫(yī)療保險（江門最低標準每月個人要交約300元）。2：以家庭戶參保的，只需要繳納基本醫(yī)療保險就可以了。（每月每個人約25元，但這種方式是要，家庭戶里所有人也要參加基本醫(yī)療保險才行）。以這兩種方式的其中一種繳納，也可以享受生育保險待遇。生育醫(yī)療待遇費用報銷辦理程序：申領(lǐng)條件：參保人享受生育醫(yī)療費用報銷待遇，應(yīng)同時具備下列條件：⑴符合國家、省、市計劃生育政策規(guī)定(不含政策外懷孕而采取的補救措施)；⑵參保人在生產(chǎn)之日（以排胎或新生兒出生日期為準），已連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費滿6個月以上（含本數(shù)），且生育前一個月按時繳納醫(yī)療保險費。生育醫(yī)療費用報銷待遇:符合計劃生育政策的生育醫(yī)療費用，按國家規(guī)定標準由基本醫(yī)療保險基金支付：參保人連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費不滿6個月的，不能享受生育醫(yī)療待遇；連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費滿6個月不滿12個月的，按定額標準的30%支付；連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費滿12個月以上的，按定額標準的100%支付。如果你是明年八九月份生小孩的，建議你馬上參保，才來得及享受生育保險待遇的100%報銷。
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不能同時發(fā)放。 1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足； 3、如果單位有沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資。
不沖突。生育津貼不是產(chǎn)假工資。一般來說,生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假,由國家發(fā)放的生活費用。但是產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。
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產(chǎn)假期間的工資和生育津貼沖突嗎生育津貼和產(chǎn)假工資沖突。已經(jīng)加入生育保險的，員工產(chǎn)假期間，由生育保險基金支付其生育津貼。未加入生育保險的，由用人單位根據(jù)原工資標準支付生育津貼。法律規(guī)定女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由
2020.07.17 296 -
產(chǎn)假公司發(fā)工資了還能領(lǐng)生育津貼嗎不能同時享受。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生
2020.11.29 774 -
生育津貼和工資沖突嗎?生育津貼和產(chǎn)假工資沖突。已經(jīng)加入生育保險的,員工產(chǎn)假期間,由生育保險基金支付其生育津貼。未加入生育保險的,由用人單位根據(jù)原工資標準支付生育津貼。
2020.08.16 394
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產(chǎn)假工資與生育津貼是否沖突
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2023-02-13 15,340 -
產(chǎn)假期間是否發(fā)生工資, 生育津貼?
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-04-04 15,340 -
生育津貼和產(chǎn)假工資沖突
1.如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。 2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼
2022-01-13 15,340 -
生育津貼和產(chǎn)假工資是怎么發(fā)放的
職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職
2022-03-18 15,340
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00:58
生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶，也可以直接打給個人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報時，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標準，讓生育保險基金支付。對未參加生育保險的，
6,977 2022.05.11 -
00:51
男方有生育險可以領(lǐng)生育津貼嗎男方有生育險不可以領(lǐng)生育津貼。只有女方在沒有生育保險使用男方的生育保險的情況下，女方可以用男方的生育險領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可
11,444 2022.04.17
