求知道加班調(diào)休怎么算？
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1、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。 并且，該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。 2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。 但如果用人單位無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。 3、法定節(jié)假日加班的，后期安排勞動(dòng)者調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。 因此，在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒有調(diào)休，用人單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi)，而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。
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用人單位依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作，但是不能安排補(bǔ)休的。應(yīng)該要按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者，每日或者每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動(dòng)者工資。也就是說雇員周末加班，單位必須要付雙倍的工資。
加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。調(diào)休假可以累計(jì)，沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完(如離職時(shí)仍沒休完，可以主張加班費(fèi))。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時(shí)，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)部門長(zhǎng)附有連帶責(zé)任。
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周末加班調(diào)休怎么算國(guó)家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資，即勞動(dòng)者在周末加班，那么單位就必須要支付2倍的工資。法律規(guī)定周末加班了而
2020.11.06 325 -
加班調(diào)休工作日加班不可以調(diào)休，休息日加班可以調(diào)休?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。
2020.11.10 1,646 -
公司加班不給加班費(fèi)算不算調(diào)休合法公司在休息日安排勞動(dòng)者加班，調(diào)休不給加班費(fèi)合法，在工作日和法定節(jié)假日調(diào)休不給加班費(fèi)不合法。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資
2020.09.19 252
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加班加班不加班怎么要求調(diào)休？
勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。 但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可
2023-06-13 15,340 -
平時(shí)加班可調(diào)休么？大家知道的嗎？
從你的陳述來(lái)看，你們單位可能向勞動(dòng)部門申請(qǐng)了不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。上述兩種工時(shí)制是區(qū)別于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，是不能按照8個(gè)小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班和調(diào)休的。你可以首先向你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門詢問單位是否是申
2022-07-25 15,340 -
在電子廠經(jīng)常加班，想知道加班調(diào)休能休兩天嗎？
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。
2022-07-30 15,340 -
求法定節(jié)假日加班后有人知道可以調(diào)休嗎
勞動(dòng)法第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日
2023-04-06 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:14
囯慶節(jié)怎么調(diào)休囯慶節(jié)調(diào)休的方式如下： 1、10月1日至7日放假調(diào)休，共7天； 2、9月26日星期日、10月9日星期六上班。國(guó)慶法定節(jié)假日為三天，是每年的10月1日到3日。而實(shí)際中，在法定節(jié)假日時(shí)都會(huì)調(diào)休，即休息日會(huì)加長(zhǎng)，如國(guó)慶節(jié)，在法定節(jié)假日后，一般還有
1,612 2022.04.17
