工傷后工資怎么發(fā)放
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工傷后，合理的工傷停工留薪期間工資，由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付的，法律依據(jù)如下：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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停工留薪期不能超過12個月。如果職工本人傷情特殊或者比較嚴(yán)重的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，可以稍微增加時長，這個時間也不能超過12個月。工傷職工的工傷評定等級告知結(jié)論后，要停止發(fā)放原待遇，要按照本章的相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。 評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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