延長工作時(shí)間對勞動者有影響嗎？
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《勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間
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可以；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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勞動者的工作時(shí)間能不能延長勞動者的工作時(shí)間能延長。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長工作時(shí)間，并依法支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在
2022.04.16 497 -
單位延長工作時(shí)間勞動者有權(quán)拒絕嗎單位延長工作時(shí)間勞動者是否有權(quán)拒絕視情況而定。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時(shí)間，必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。但用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動者不得拒絕： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故
2022.05.09 1,005 -
勞動法對延長工作時(shí)間規(guī)定有哪些不受勞動法中延長工作時(shí)間限制的情形包括：威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；其他情形。用人單位不得違反法律規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。
2020.11.30 318
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勞動者工作時(shí)間可否延長
如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，勞動者的工作時(shí)間可以延長，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2022-07-19 15,340 -
勞動法對延長工作時(shí)間有規(guī)定嗎
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，
2021-10-19 15,340 -
工作時(shí)間可以讓勞動者延長嗎？
1、勞動者的工作時(shí)間可以延長。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的
2022-06-17 15,340 -
安排勞動者延長工作時(shí)間的
按照《勞動法》的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定
2022-06-13 15,340
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00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動時(shí)間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時(shí)間。勞動者工作時(shí)間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
