公司要求勞動者終止勞動關系才能辭退嗎
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符合下列條件的，就可以勞動關系：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法領取養(yǎng)老金的；用人單位被依法宣告破產的；其他。
曠工15天公司可以解除勞動關系，具體根據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行。職工無正當理由經常曠工經批評教育無效的、職工連續(xù)曠工時間超過十五天的、職工一年以內累計曠工時間超過三十天的，公司有權予以除名。
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勞務派遣公司是否要求終止勞動關系勞務派遣終止不一定是勞動關系終止。勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，由其用工單位向派遣機構支付服務費用的補充用工形式。派遣單位與用工單位終止勞務派遣的，勞務者與派遣公司的勞務關系未終止。
2020.07.09 146 -
勞動者患病期能終止勞動關系合同嗎勞動者患病在醫(yī)療期內不可以終止勞動關系合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.11.16 188 -
退休會自動終止勞動關系嗎？勞動者退休后，勞動關系自動終止。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，勞動者與用人單位的勞動關系解除，用人單位無需支付補償金。
2020.01.09 156
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勞動者因工負傷，終止勞動關系，勞動者能否要求勞動者退休？
方面勞動能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結論;也是批準因工、因病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據(jù)。 另一方面，勞動能力鑒定所提供的正確結論也是合理調換因工
2022-04-14 15,340 -
勞動者因工負傷終止勞動關系，勞動者能否要求勞動者退休？
方面勞動能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結論;也是批準因工、因病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據(jù)。 另一方面，勞動能力鑒定所提供的正確結論也是合理調換因工
2022-04-14 15,340 -
勞動者因工負傷，勞動者終止勞動關系，勞動者能否要求勞動者退休？
方面勞動能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結論;也是批準因工、因病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據(jù)。 另一方面，勞動能力鑒定所提供的正確結論也是合理調換因工
2022-04-07 15,340 -
勞動者因工負傷，勞動關系終止，其能否要求勞動者退休？
方面勞動能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結論;也是批準因工、因病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據(jù)。 另一方面，勞動能力鑒定所提供的正確結論也是合理調換因工
2022-04-11 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
