公司裁員我們該怎么補償
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根據我國相關法律規(guī)定，對于公司要搬遷，對于不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的員工，其用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，或者額外支付勞動者一個月工資后解除合同。
用人單位經濟性裁員，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；用人單位違法裁員，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司裁員應該怎么補償被裁員可以要求公司支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁，維權。
2020.07.11 134 -
公司裁員該怎樣補償公司裁員的補償方式為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.04.18 127 -
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公司裁員，我們的補償金怎么算，我們的公司解散了，我們該怎么辦？
可以與公司協商《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2022-03-27 15,340 -
公司要裁員，我們的補償金怎么算
公司裁員補償標準按照下列的要求補償：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟
2022-03-16 15,340 -
公司裁員給我們補償金應怎么說
計算標準如下： 1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3.勞動者月
2022-11-15 15,340 -
公司要裁員，我們的補償金怎么計算
計算標準如下： 1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3.勞動者月
2022-05-17 15,340
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01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經濟性裁員的，員工有權向公司要求經濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經濟補償。
2,490 2022.04.15 -
01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數不足二十人但占公司員工總數百分之十以上的，被裁減員工有權獲得經濟補償：1、公司依據相關法律規(guī)定進行破產重整的；2、公司經營狀況出現嚴重困難的；3、公司轉產、革新重大技術或者調整經營方
3,925 2022.04.15 -
01:12
公司裁員補償標準是什么根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經濟性裁員補償的標準如下： 經濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25
