公司要裁員，我們的補(bǔ)償金怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法裁員，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司裁員的補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
-
公司裁員我的賠償金怎么算經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者的實(shí)際工作年限和解除勞動合同前的十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算。
2020.10.04 128 -
公司裁員補(bǔ)償金怎么算用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資。
2020.05.02 195 -
公司裁員員工的補(bǔ)償金怎么算公司裁員員工補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下： 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限x月工資（超過12年的，按12年算）； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限x月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%）； 3、不能勝任解除
2022.09.12 15,980
-
公司要裁員，我們的補(bǔ)償金怎么計(jì)算
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.勞動者月
2022-05-17 15,340 -
公司裁員，我們的補(bǔ)償金怎么算，我們的公司解散了，我們該怎么辦？
可以與公司協(xié)商《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-03-27 15,340 -
公司裁員怎么算補(bǔ)償金，公司裁員補(bǔ)償金怎么計(jì)算
在經(jīng)濟(jì)性裁員中，只有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的情況下，被裁員工才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在一般性裁員中，如果符合法律規(guī)定的情形，被裁員工均可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司裁員補(bǔ)償金怎么計(jì)算如下： 1、勞動法第二十
2022-04-04 15,340 -
公司裁員補(bǔ)償金怎么算，公司裁員補(bǔ)償金怎么計(jì)算
公司裁員補(bǔ)償金怎么計(jì)算，在經(jīng)濟(jì)性裁員中，只有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的情況下，被裁員工才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在一般性裁員中，如果符合法律規(guī)定的情形，被裁員工均可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司裁員補(bǔ)償金怎么計(jì)算
2022-04-06 15,340
-
01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15 -
01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑?，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
01:12
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,396 2021.04.25
