在工廠內(nèi)打架被開(kāi)除合法嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果你單位規(guī)章制度明確規(guī)定不得打架斗毆，則必須該制度已經(jīng)公示才可以開(kāi)除你，如果沒(méi)有公示，則不能開(kāi)出。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在公司與人打架被辭退具體要看打架的行為是否嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者是否會(huì)受到刑事處罰。如果嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并觸犯刑法的，公司可以不予賠償。
可以扣除一部分工資是合法的。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，打架行為如果造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位扣勞動(dòng)者工資是合法的，但是扣除的工資不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
-
在工廠打架被開(kāi)除能要求補(bǔ)償工資嗎?因打架而開(kāi)除員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.03 346 -
工廠打架能開(kāi)除員工嗎打架是可以辭退員工的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了對(duì)于員工存在違法行為的是可以辭退的，而打架如果造成了人員輕傷以上的傷害的，還需要追究刑事責(zé)任，不構(gòu)成刑事責(zé)任的，可以按照行政治安事件來(lái)拘留處罰等，具體情況下用人單位可以協(xié)商解除與員工的勞動(dòng)合同，不需
2020.02.19 779 -
在廠內(nèi)打架算工傷嗎員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件： (1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)； (2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害； (3)還必須滿(mǎn)足條例第十六條的規(guī)定，即：第十六
2020.07.17 212
-
在工廠打架被開(kāi)除合法嗎
是屬于合法的，員工在單位打架是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位是可以以此辭退員工的，并非一定要造成人員傷害才屬于嚴(yán)重違紀(jì)，打架這個(gè)行為本身就是可能造成他人傷害的，直接會(huì)被認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以辭退。 依據(jù)《勞
2022-03-31 15,340 -
在工廠打架開(kāi)除合法嗎
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2022-03-21 15,340 -
工廠上班打架被開(kāi)除合法嗎
首先要確定你打架的原因是否是為保護(hù)公司利益或指責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違章作業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)，如果屬于，那公司無(wú)權(quán)開(kāi)除你。如果你不是為了維護(hù)公司利益而與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，首先要看公司的員工手冊(cè)或者勞動(dòng)紀(jì)律有無(wú)明確而規(guī)定，打
2022-05-03 15,340 -
工廠打架被開(kāi)除是否合法？
是屬于合法的，員工在單位打架是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位是可以以此辭退員工的，并非一定要造成人員傷害才屬于嚴(yán)重違紀(jì)，打架這個(gè)行為本身就是可能造成他人傷害的，直接會(huì)被認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以辭退。 依據(jù)《勞
2022-04-28 15,340
-
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因?yàn)榱P款是行政處罰，公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行
9,909 2022.04.17 -
01:17
找人打架犯法嗎根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，和他人打架違法。 打架斗毆除違反《治安管理處罰法》外，還有可能涉嫌多個(gè)犯罪，例如聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、故意傷害罪等，構(gòu)成犯罪情節(jié)特別嚴(yán)重的，最多可以判處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或死刑。 發(fā)生聚集性打架斗毆事件，參
2,976 2022.04.15
