工廠罰款合法嗎

2022-04-17 9,909

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工廠罰款不合法。因?yàn)榱P款是行政處罰，公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，以減損權(quán)益或者增加義務(wù)的方式予以懲戒的行為。這是首次以立法的形式明確“行政處罰”的定義。公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對(duì)他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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廠區(qū)抽煙罰款500合法嗎？
屬于違反工廠相關(guān)的規(guī)章制度的，工廠可以依規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，但工廠不能因此而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，如果工廠以罰款為由克扣勞動(dòng)者工資的，工廠的行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。

2020-10-13 1,048
工廠有權(quán)罰款員工嗎？
工廠不可以罰款員工。行政執(zhí)法機(jī)關(guān)才可以對(duì)公民的違法行為進(jìn)行罰款，而公司并不屬于行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，是沒(méi)有權(quán)利對(duì)員工罰款的，公司對(duì)員工的罰款行為是違法行為。但是，公司可以制定規(guī)章制度，員工違反公司制度的，公司有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類

2021-03-27 63
工廠里員工不加班罰款合法嗎？謝X解答
用人單位安排員工加班需經(jīng)勞動(dòng)者同意，否則即是違法行為，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。關(guān)于工廠里員工不加班罰款合法嗎，詳見(jiàn)勞動(dòng)法：第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原

2024-06-04 34

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廠方重額罰款員工合理嗎？
用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無(wú)論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^(guò)失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者本人工資的20

2022-09-10 15,340
在工廠上班未參加早會(huì)被罰款合法嗎?
1、任意對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；2、

2022-09-24 15,340
請(qǐng)問(wèn)工廠“曠一罰三”合法嗎
首先要看這個(gè)公司的規(guī)章制度是否在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定的情況下合法成立，并經(jīng)過(guò)相應(yīng)的程序進(jìn)行了公示、備案等，如果沒(méi)有按照勞動(dòng)法的規(guī)定程序頒布規(guī)章制度，嚴(yán)格意義來(lái)講這個(gè)事不合規(guī)的。

2021-07-12 15,340
廠里各種理由的罰款合法嗎?
公司以任何理由克扣工資或罰款，均違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。

2022-10-27 15,340

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01:07
工廠非法傾倒危險(xiǎn)廢物犯法嗎
工廠非法傾倒危險(xiǎn)廢物是犯法的行為，根據(jù)其傾倒、排放的量的多少，還有可能構(gòu)成犯罪。我國(guó)刑法規(guī)定，如果行為人違反國(guó)家的規(guī)定，排放傾倒或者處置有放射性的廢物，或者是含有傳染病病原體的廢物，或者是有毒物質(zhì)以及其他的有害物質(zhì)，對(duì)環(huán)境造成了嚴(yán)重污染的，

1,102 15,340
01:09
在廠里受傷算工傷嗎
在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原

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01:07
廠里拖欠工資多久算違法
拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的

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