應當如何對待沒有簽訂勞動合同的勞動糾紛
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系要討薪時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證“由用人單位負舉證責任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個（比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機拍照的值班記錄）足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
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沒有簽訂勞動合同的情況下，和單位發(fā)生爭議若協(xié)商不成，勞動者與用人單位就是否存在事實勞動關系發(fā)生爭議,勞動者一方有權向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位所在地與勞動合同履行地不在一處的,優(yōu)先選擇勞動合同履行地。
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沒有簽訂勞動合同應當如何賠償用人單位不簽合同，違反了相關法律規(guī)定，勞動者可以根據(jù)相關法律規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月，并要求補簽勞動合同。對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最
2020.07.05 153 -
沒有簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛應如何維權沒簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，維權辦法包括當事人自行協(xié)商、向具有調解職能的組織申請調解、依法申請勞動仲裁、以及不服仲裁裁決的，去向法院起訴等。
2020.07.14 152 -
沒有簽勞動合同如何解決勞動糾紛用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果是因為用人單位的原因未簽訂勞動合同，用人單位還應當對勞動者進行相應的補償。
2020.06.13 252
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沒有簽訂勞動合同的勞動糾紛如何處理
如用人單位不愿簽訂勞動合同，勞動者可向當?shù)貏趧由鐣Ｕ闲姓鞴懿块T投訴，要求糾正用人單位的違法行為。用人單位不簽合同的法律責任有： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人
2022-08-20 15,340 -
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依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄
2022-05-07 15,340 -
勞動者沒有簽訂勞動合同遭遇勞動糾紛如何維權
沒有簽訂勞動合同，發(fā)生糾紛，如何維權？根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無
2022-04-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何收集證據(jù)，解決勞動糾紛，如何解決勞動糾紛
在沒有簽訂勞動合同的情況下，應盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時填寫的登記表、報名表等招
2022-01-18 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
