勞動合同未到期用人單位能裁員嗎
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裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。如果勞動合同未到期，根據(jù)《中華人民共和國和勞動合同法》第四十一條規(guī)定，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位可以經(jīng)濟性裁員。但是裁員必須由用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并且裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。裁減人員時用人單位應當優(yōu)先留用下列人員： 1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; 2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的; 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時，如果用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！吨腥A人民共和國和勞動合同法》第四十六條規(guī)定，按照第四十一條規(guī)定裁員的，應該支付被裁人員經(jīng)濟補償金。按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以你們公司不把獎金津貼計算入內(nèi)，是不對的。
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勞動仲裁能裁定用人單位補簽勞動合同。在勞動者和用人單位的糾紛中，多數(shù)都是通過勞動仲裁的方式進行解決。“雙倍工資”和“補簽合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補簽書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。
用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給補償?shù)摹３擞萌藛挝辉趧趧雍贤狡诤笠栽瓧l件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。
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單位未到期的勞動合同還能解除嗎？一般情況下不可以解除合同，如果解除合同的話，可以要求支付經(jīng)濟補償金。勞務合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務合時約定隨時解約應滿足的條件，約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系，經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意也可以解除合同關(guān)系，遭
2020.06.19 265 -
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽用人單位在勞動者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的，因此在勞動合同到期后選擇不和勞動者續(xù)簽的話，是符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是《中華人民共和國勞動合同法》為了勞動者的合法權(quán)益的，對勞動合同到期后，
2020.11.15 450 -
合同到期后用人單位能否單方面解除勞動合同在勞動者存在過錯的情形下，用人單位解除勞動合同不需要事先通知；在勞動者和用人單位都不存在過錯的情況下，用人單位解除勞動合同可以選擇提前三十日以書面形式通知勞動者本人，也可以選擇額外支付勞動者一個月工資。
2020.10.07 214
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勞動合同未到期用人單位能裁員嗎
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。如
2022-03-18 15,340 -
勞動合同未到期用人單位可以裁員嗎
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。如
2022-04-01 15,340 -
勞動合同未到期用人單位可以裁員嗎，經(jīng)濟性裁
如果勞動合同未到期，根據(jù)《中華人民共和國和勞動合同法》第四十一條規(guī)定，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百
2022-04-19 15,340 -
勞動合同未到期用人單位可以裁員嗎，經(jīng)濟性裁員時用人單位應當注意
如果勞動合同未到期，根據(jù)《中華人民共和國和勞動合同法》第四十一條規(guī)定，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百
2022-04-09 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
