勞動(dòng)合同到期未到期，可以通知用人單位提前終止勞動(dòng)合同嗎？
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勞動(dòng)合同到期終止并不需要提前通知，到期之后員工就可以離職了。如果單位需要和員工續(xù)簽的話，那么在終止之前就需要續(xù)簽。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同到期終止，無需提前30天通知，更無需支付1個(gè)月代通知金。 用人單位提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動(dòng)合同的情形是： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動(dòng)合同到期終止是否需提前通知勞動(dòng)合同終止是否需要提前通知要分情況而定。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止并且單位不用提前通知： 1、勞動(dòng)合同期滿的。 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 4、用人單位被依法宣告
2020.11.23 246 -
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勞動(dòng)合同到期了必須提前通知用人單位嗎？如果勞動(dòng)合同到期了用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。但如果雙方符合應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形的，勞動(dòng)合同到期，除勞動(dòng)者不同意外，雙方就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽，并且應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.18 276
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勞動(dòng)合同到期了提前通知可以終止嗎？
需要提前通知的。 1、勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月不滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，合同終止之日起的次月
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“(一
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到期終止用人單位需要提供終止勞動(dòng)合同證明
(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。 原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同期限屆滿自動(dòng)終止勞動(dòng)合
期限屆滿，勞動(dòng)合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿，但用人單位也不能終止勞動(dòng)合同。 根據(jù)我國勞動(dòng)法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止
2022-03-05 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11
