單位強(qiáng)制放假是否違法
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《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。陳先生所在公司的規(guī)定，并未違反國(guó)家相關(guān)帶薪年休假規(guī)定。 雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要，自主決定職工年休假的安排，但應(yīng)在條件允許的情況下，盡量考慮職工意愿。國(guó)家規(guī)定用人單位給員工年休假福利，目的是讓員工享受假期，而不是在公司強(qiáng)制的時(shí)間內(nèi)被強(qiáng)制休假，真正想休假的時(shí)候卻沒有假休。企業(yè)應(yīng)將單位休假政策清楚明白地告訴員工，讓員工提前報(bào)備申請(qǐng)，同時(shí)把休假期間的工作安排好。 如果用人單位不能安排職工年休假，可以不安排職工休年假。但對(duì)職工的應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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在一定程度上是違法的，因?yàn)楣痉偶賾?yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位強(qiáng)制放年休假之后在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，一個(gè)月后按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)就不違法。
在一定程度上是違法的，因?yàn)楣痉偶賾?yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位強(qiáng)制放年休假之后在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，一個(gè)月后按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)就不違法。
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單位強(qiáng)制放假不發(fā)工資合理嗎按照法律規(guī)定，當(dāng)然是不合理的，甚至是違法的。用人單位無法提供工作機(jī)會(huì)，也是沒有滿足勞動(dòng)合同內(nèi)容。按照法律規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)安排暫時(shí)不需要員工付出大量勞動(dòng)時(shí)，可安排員工休假。休假時(shí)同樣需要支付勞動(dòng)者工資，按不低于勞動(dòng)者基本工資的80%為標(biāo)準(zhǔn)
2020.04.04 1,206 -
單位周末不放假違法嗎單休周末不讓休息必須加班違反勞動(dòng)法。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，公司可以要求員工加班。但是一般每天不能夠超過一個(gè)小時(shí)，如果因?yàn)樘厥庠蛞娱L(zhǎng)工作時(shí)間的話，每日不能超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。
2020.02.12 1,108 -
單位強(qiáng)制職工內(nèi)退是否合法用人單位是不得強(qiáng)制員工內(nèi)退的，否則的話就是屬于違法的情況，內(nèi)退指國(guó)有企業(yè)分流富余人員或因職工體弱多病不能堅(jiān)持正常工作而提前退出崗位回家休養(yǎng)，但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)制度。
2020.03.20 694
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強(qiáng)制休假是否違法
公司有年休假安排權(quán)，強(qiáng)制休假不違法。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度
2022-02-12 15,340 -
公司強(qiáng)制放假是否合法
既不合理也不合法，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位
2022-01-29 15,340 -
事業(yè)單位強(qiáng)制中秋節(jié)放假而休息的事假單位不給過月假是否合法
不合法，事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法執(zhí)行，加班自愿必須與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的
2022-03-06 15,340 -
單位強(qiáng)制加班是否合法
我國(guó)法律規(guī)定，單位不能強(qiáng)制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或
2022-04-04 15,340
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01:26
修路強(qiáng)制征地是否違法修路強(qiáng)制征地是不是違法，則要看征地有沒有經(jīng)過審批。 如果已經(jīng)審批過了，就是合法的，就要按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。 沒有審批的話，即不合法，可以拒絕搬出拆遷房。 需要根據(jù)被征收土地的原有用途，來對(duì)被征收人進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償。 征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括三種，
665 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)法哪一年強(qiáng)制單位買社保勞動(dòng)法于2008年強(qiáng)制單位買社保。社?！拔咫U(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納
14,200 2022.05.11 -
01:00
公積金單位必須強(qiáng)制交嗎單位必須強(qiáng)制繳納公積金。用人單位錄用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動(dòng)者從未繳納住房公積金的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理設(shè)立登記，然后按時(shí)幫勞動(dòng)者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,445 2022.04.17
