工傷認(rèn)定過(guò)程中如何判斷是否算
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工作時(shí)間或者工作時(shí)間前后，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘邚氖率瘴残浴㈩A(yù)備性工作中踩到塑料袋摔斷腿的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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當(dāng)事人在試工過(guò)程中受傷，如果未與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，一般不能認(rèn)定為工傷，當(dāng)事人可以要求侵權(quán)責(zé)任人來(lái)承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任；如果與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，則符合法定的情形時(shí)能認(rèn)定為工傷。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間應(yīng)適用中止、中斷，可以延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限不是除斥期間，應(yīng)適用中止、中斷。
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工傷認(rèn)定時(shí)效能否中斷工傷認(rèn)定時(shí)效能中斷，如果發(fā)生工傷，用人單位沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人也是可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政
2020.04.13 159 -
如何判斷是否屬于工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。
2020.12.03 139 -
如何判斷是否屬于工傷判斷是否屬于工傷方法為： 1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的； 4、職業(yè)??； 5、因工作
2022.04.15 536
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工作過(guò)程中受傷如何認(rèn)定工傷？
上班過(guò)程中受傷有下列情形之一的，才能認(rèn)定工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在
2023-05-14 15,340 -
如何判斷程序是否中止
執(zhí)行中止和執(zhí)行終止是兩個(gè)不同的概念。執(zhí)行中止不等于案件的實(shí)質(zhì)性終結(jié)，執(zhí)行中止可以在被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)的情況下申請(qǐng)恢復(fù)執(zhí)行。執(zhí)行終結(jié)的案件是指被執(zhí)行人按照判決書的內(nèi)容，或者雙方達(dá)成的執(zhí)行和解協(xié)議履行完畢的案
2022-07-09 15,340 -
如何判斷是否是工傷
有下列情形的屬于工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、患職業(yè)病的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
2022-06-09 15,340 -
工傷認(rèn)定中斷如何處理
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定自2014年9月1日起施行。 第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。 有下列情形之一
2022-03-21 15,340
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上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
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認(rèn)定工傷的流程認(rèn)定工傷的流程的第一步是先申請(qǐng)認(rèn)定工傷，要想被認(rèn)定為工傷需要同時(shí)符合三個(gè)條件，分別是在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)和工作原因。符合這三個(gè)條件被認(rèn)定為工傷后第二步是向有關(guān)部門提交材料。根據(jù)我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例，申報(bào)工傷，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,388 2022.05.13 -
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無(wú)法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)
1,106 2022.04.17
