計(jì)件工作制勞動者與用人單位怎么確定工資
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《勞動法》 第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
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勞動者工資約定不明時，可由用人單位與勞動者協(xié)商一致后確定；不能達(dá)成一致的，則按照集體合同的規(guī)定來確定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則依法實(shí)行同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動者工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在約定應(yīng)發(fā)工資之日向勞動者發(fā)放工資，不得有拖欠或者克扣的行為。
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2020.08.22 168
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計(jì)件工作制的勞動者與用人單位如何確定工資？
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2022-04-13 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
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2022-04-11 15,340
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1,326 2022.04.17 -
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8,013 2022.04.17
