計件工作制勞動者與用人單位如何確定工資？
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《勞動法》 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
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勞動者工資約定不明時，可由用人單位與勞動者協(xié)商一致后確定；不能達(dá)成一致的，則按照集體合同的規(guī)定來確定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則依法實行同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位可按下列標(biāo)準(zhǔn)來計算勞動者的加班工資：在工作日按不低于勞動者工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來計算；在休息日按不低于勞動者工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來計算；在法定節(jié)假日按不低于勞動者工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來計算。
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用人單位如何支付勞動者工資用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：按照合同約定的工資支付；以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
2020.12.12 193 -
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2020.02.05 317 -
用人單位應(yīng)如何支付勞動者工資？用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付勞動者工資。法律上規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算，則應(yīng)按月預(yù)付，到期結(jié)算。
2020.07.25 169
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計件工作制的勞動者與用人單位如何確定工資？
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2022-04-13 15,340 -
計件工作制的勞動者與用人單位如何確定工資
《勞動法》 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展
2022-04-18 15,340 -
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2022-04-13 15,340
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2,148 2022.04.17
