違反勞動報酬支付的法律規(guī)定有哪些
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《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動報酬的法律規(guī)定有：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則；確定本單位的工資分配方式和工資水平；實行最低工資保障制度；按月支付給勞動者工資。
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勞動報酬支付的標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動報酬支付的標(biāo)準(zhǔn)有： 1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，同工同酬。在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控； 2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，獨立確定本單位的工資分配方式和工資水平； 3、國家實行最
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拒不支付勞動報酬的表現(xiàn)有哪些拒不支付勞動報酬的表現(xiàn)有： 一、以隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的方式拒絕支付勞動者的勞動報酬； 二、有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
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及時足額支付勞動報酬的規(guī)定用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，應(yīng)當(dāng)足額支付勞動報酬，勞動者的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律的保護。工資不得隨意扣除，企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。
2020.02.01 984
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用人單位違反勞動報酬定額規(guī)定支付勞動報酬有哪些法律責(zé)任
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違反勞動報酬法規(guī)定以及未按勞動合同約定支付勞動報酬，有哪些
勞動者付出勞動后有權(quán)得到勞動報酬，這是勞動合同的重要內(nèi)容。對于違反工資或補償規(guī)定的，《勞動合同法》第85條做了專門制裁性規(guī)定。 (1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞
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用人單位違反勞動報酬的法律規(guī)定，支付勞動報酬有什么法律后果
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額
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用人單位違反勞動報酬支付法律責(zé)任有哪些
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
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