請問法定節(jié)假日節(jié)假日不上班怎么算工資
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法定節(jié)假日不上班有工資，屬于帶薪休假。在法定節(jié)假日上班的，用人單位按平時工資3倍的數(shù)額支付加班費。用人單位未支付法定節(jié)假日工資或者加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。
法定節(jié)假日上班的工資應(yīng)不低于平時工資的百分之三百。需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余4日，是正常周末調(diào)休，這4天，單位不安排補休的，則應(yīng)當(dāng)按日工資的200%計算。
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法定節(jié)假日上班工資怎么算法定節(jié)假日上班工資的計算：國家規(guī)定法定節(jié)假日的工資為正常工資的三倍。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.02.01 184 -
不過法定節(jié)假日上班怎么算工資法定節(jié)假日還上班，由用人單位支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。勞動者依法享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其相關(guān)的權(quán)利。
2020.05.22 161 -
法定節(jié)假日上班工資怎么計算企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
2020.06.15 179
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法定節(jié)假日節(jié)假日上班怎么算工資？
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第七十條規(guī)定：休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第 （二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工
2022-11-22 15,340 -
節(jié)假日法定節(jié)假日加班工資怎么算?
節(jié)假日的加班費的計算： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。
2022-10-11 15,340 -
節(jié)假日節(jié)假日加班工資怎么算
節(jié)假日加班工資的計算公式: 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300% 法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300% 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假
2022-04-18 15,340 -
請問法定節(jié)假日加班工資怎么算?
國家按現(xiàn)行規(guī)定，休息日碰法定節(jié)假日加班工資要按當(dāng)天按法定節(jié)假日支付300%的加班費，休息日用人單位應(yīng)另外安排補休的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下
2022-07-30 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11
