技術(shù)人員50歲能退休嗎我是一名技術(shù)人員,2000年買斷工齡后,有被原單位憑用,50歲能退休嗎
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買斷工齡款全部歸買斷一方個人所有?!痘橐龇ā返谑藯l第二款規(guī)定,一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用為夫妻一方的財產(chǎn)。買斷工齡是指對尚未到退休年齡的職工,用工單位以對該職工今后的生活一次性給付一筆錢的辦法,使該職工提前退休,以后該職工的任何事情均與單位無關(guān)的一種行為。該買斷工齡款類似于養(yǎng)老保險金,是對夫妻一方失去工作后能在一定時期內(nèi)得以繼續(xù)謀生、減少生存風(fēng)險的一種經(jīng)濟扶助,也是為夫妻一方今后再就業(yè)提供的資助和保障,帶有較強的人身依附性,因此,以這種形式所得的財產(chǎn),在本質(zhì)上與平時的工資、獎金等普通勞動所得有明顯的區(qū)別?! ⌒薷暮蟮幕橐龇▽?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14193573627478782557.html">夫妻共同財產(chǎn)的范圍作了較大限制,雖然“買斷工齡款”“辭職補償金”等特殊而又常見的財產(chǎn)形式未在新修改的婚姻法中提及,但從該法第十八條第二項的規(guī)定來看,體現(xiàn)了將一些具有嚴(yán)格人身屬性的財產(chǎn)不作為夫妻共同財產(chǎn)的立法思想,而“買斷工齡款”“辭職補償金”正是由于其特殊性而與一定的人身密切相關(guān)。對勞動者來說,“買斷工齡款”“辭職補償金”是以放棄長期、穩(wěn)定的勞動期待收入為代價換來的,同時,在競爭激烈的現(xiàn)代社會,勞動者失去工作也就等同于生存面臨危機,因此“買斷工齡款”“辭職補償金”無疑對勞動者失去工作崗位的一種補償,對其繼續(xù)生存和再就業(yè)具有極其重要的作用,應(yīng)歸其本人所有,如將夫妻一方的“買斷工齡款”“辭職補償金”等作為夫妻共同財產(chǎn)予以分割,有悖于公平合理的法律精神。因此,買斷工齡款與特定人身密不可分,是一種個人財產(chǎn),應(yīng)認(rèn)定為夫妻一方的財產(chǎn)為宜。
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一是男性基本上都是60歲辦理退休,除了高級公務(wù)員、高級專家的特別規(guī)定以外,其余人員都是60歲辦理退休;二是女職工是50歲辦理退休;三是女性靈活就業(yè)人員是55歲辦理退休;四是女干部是55歲辦理退休;五是在機關(guān)事業(yè)單位中擔(dān)任副縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部、事業(yè)單位副高級技術(shù)職務(wù)的女性在60歲辦理退休,但本人申請也可以在55歲辦理退休。
如果是女性的話,一次性買斷工齡50歲退休是可以的。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。計算一般工齡時,應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
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