勞動合同的法律效力是如何認定的
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依法成立的合同，自成立時生效。生效的勞動合同需要滿足以下條件：第一，勞動合同的雙方當事人地位是平等的，雙方不存在主從關系或依附關系；第二，訂立勞動合同完全出于雙方當事人的自愿；第三，在訂立勞動合同時，合同內(nèi)容應經(jīng)雙方協(xié)商一致。不允許一方將自己的意愿強加于另一方，雙方可以自由表達自己意愿，通過協(xié)商并取得一致意見。
依法成立的合同，自成立時生效。生效的勞動合同需要滿足以下條件： 第一，勞動合同的雙方當事人地位是平等的，雙方不存在主從關系或依附關系； 第二，訂立勞動合同完全出于雙方當事人的自愿； 第三，在訂立勞動合同時，合同內(nèi)容應經(jīng)雙方協(xié)商一致。不允許一方將自己的意愿強加于另一方，雙方可以自由表達自己意愿，通過協(xié)商并取得一致意見。
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如何認定勞動合同的效力勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限等。
2020.04.15 223 -
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2020.11.30 152 -
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2021.01.21 152
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2021-11-25 15,340 -
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2022-11-27 15,340 -
勞動合同的效力如何認定
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2022-11-03 15,340 -
如何認定勞動合同的效力
與民事合同不一樣，是由用人單位與勞動者簽訂的關于勞動權利義務的合同，雙方當事人是需要按照合同約定的內(nèi)容，來履行各自的權利義務的。勞動合同作為勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，必須
2022-08-22 15,340
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陰陽合同的法律效力如何陰陽合同指的是當事人雙方就同一事項訂立了兩個以上的合同，一份對內(nèi)，一份對外，對內(nèi)的陰合同是當事人的真實意思表示，對外的陽合同目的在于掩蓋陰合同，以達成自己的真實目的，不是當事人的真實意思表示。由于陰陽兩份合同的內(nèi)容不一樣，所以，法律效力如何
1,456 2022.04.17 -
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非法轉租合同效力如何認定非法轉租合同是屬于無效的，因為非法轉租合同并沒有經(jīng)過房屋原出租方的同意，認可。因此非法轉租合同是不受法律保護的。根據(jù)法律的規(guī)定，承租人要將房屋進行轉租，必須要告知出租人，并且經(jīng)過出租人的同意。因此在承租人與出租人沒有特別約定的情況下，承租人
1,906 2022.04.17 -
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陰陽合同效力如何認定首先，陰陽合同，又俗稱“黑白合同”、“大小合同”?！瓣柡贤笔侵附?jīng)過了合法的招投標程序、在建設工程管理部門依法備案了的，形式合法的合同。與之相反，“陰合同”是指未依法進行備案或辦理變更登記的合同。一般而言，由于“陰陽合同”中的“陽合同”不體
1,235 2022.04.17
