關于企業(yè)不交社保處罰規(guī)定中
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企業(yè)不交社保處罰的規(guī)定：《中華人民共和國社會保險法》：第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 3、不給員工上保險的工資也要做進工資表里。所得稅法第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。因此，不管是否上保險的工資，都可以稅前扣除。
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企業(yè)不足額、按時為職工繳納社保費用的，社保征收機關會責令其限期加納，并按日加收萬分之五的滯納金；如逾期仍不繳納的，有關部門會對其處以所欠數額一倍以上三倍以下的罰款。
1、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。 2、用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。 3、用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。
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企業(yè)不交社保罰款嗎企業(yè)不交社保的后果主要有以下幾點： 后果一：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 后果二：用人單位逾期不繳納社會保險費的，處欠繳數額2倍以上5倍以下的罰款。 后果三：社會保險費征
2020.11.11 232 -
企業(yè)不按規(guī)定繳納社保企業(yè)不按規(guī)定為員工繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，企業(yè)應當向勞員工支付經濟補償：每滿一年給予一個月的經濟補償；并且補交勞動關系期間的社保；如果未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。
2020.08.06 197 -
企業(yè)不簽合同不交社保有什么處罰公司沒有簽訂勞動合同沒有交社保一般不存在罰款的說法，但公司不和員工簽訂勞動合同，員工依法有權向勞動爭議仲裁委員會要求公司支付雙倍工資，沒有給員工交納社保，可以向社?；榇箨犕对V。不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而
2020.07.24 338
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企業(yè)不交社保處罰規(guī)定
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2022-03-24 15,340 -
企業(yè)不交社保處罰
公司不交社保的處罰規(guī)定 一、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》 第十六條用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當于查明欠繳事實之日起5個工作日內發(fā)出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知后5
2022-04-16 15,340 -
企業(yè)不交社保處罰的規(guī)定是怎么樣的
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2022-03-21 15,340 -
企業(yè)不交社保怎么處罰
未繳納社會保障的企業(yè)，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，自欠款之日起，按日收取萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政部門處以一倍以上三倍以下的罰款。
2021-12-21 15,340
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商標法關于商標侵權的處罰規(guī)定商標侵權的罰款標準根據侵權情節(jié)確定。工商行政管理部門發(fā)現侵權行為成立的，應當責令立即停止侵權行為，沒收、銷毀主要用于制造侵權貨物和偽造注冊商標標識的侵權貨物和工具。罰款標準如下：非法經營額在五萬元以上的，可以處非法經營額五倍以下的罰款；沒有
1,844 2022.06.22 -
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企業(yè)一般什么時候交社保社企業(yè)一般每個月5號到15號之間交社保。對于單位社保來說，采用網上申報及自助繳費，正常情況下，社保局會在每個月的19號鎖定對應公司社保臺賬。也就是以19號為分界點。19號前交納當月的社保費，19號之后只能辦理下個月的社保。根據相關法律規(guī)定，
27,912 2022.05.11 -
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新規(guī)45歲以上不用交社保新規(guī)45歲以上不用交社保不是真的。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會
31,348 2022.05.11
