沒有簽合同被辭退屬于合法嗎
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，是屬于終止勞動合同的情形，并不是默認辭退，用人單位不續(xù)簽合同的，要對勞動者給予補償。 (1)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償。補償金額是按每滿一年工齡補償一個月工資。 (2）如果不通知是否續(xù)簽，而繼續(xù)工作的話，那可以繼續(xù)工作，并且可以要求支付未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資。 (3)及時與用人單位溝通合同續(xù)簽的問題，避免不必要的糾紛和訴訟。
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沒簽合同被辭退有補償嗎如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
2020.09.06 144 -
沒有簽合同被辭退有補償嗎如果不簽合同就被辭退，會有賠償，如果不簽合同，會有雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。有相關(guān)情形的，勞動者可以解除勞動合同，
2022.04.13 1,584 -
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沒有簽勞動合同被辭退屬于違法嗎
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條
2022-03-31 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退合法嗎
不合法，可以要求賠償。勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補償； 3、違法解除勞動合
2022-01-28 15,340 -
試用期沒簽勞動合同就被公司辭退，屬于不合法的嗎
試用期沒簽勞動合同無故被辭退合不合法1、試用期沒簽勞動合同，無故被辭退是不合法的。沒有在勞動合同上簽字，就沒有試用期的約定，屬于事實勞動關(guān)系，同樣受到勞動法的保護2、公司要求解除事實勞動關(guān)系，必須支付
2021-10-23 15,340 -
沒有簽勞動合同被無故辭退屬于勞動關(guān)系嗎
屬于勞動關(guān)系。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險或不足額繳納保險屬
2022-01-17 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
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簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
00:54
被騙簽合同屬于詐騙嗎被騙簽合同屬于詐騙。根據(jù)我國法律規(guī)定，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，虛構(gòu)事實或以虛假的證明等方法，騙取對方當事人財物的，構(gòu)成合同欺詐罪，應(yīng)當追究其刑事責任，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，數(shù)額巨大或者有
873 2022.04.25
