勞動(dòng)合同法第31條和30條的區(qū)別是什么
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《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯觯瑹o(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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勞動(dòng)合同法第30條解釋的內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系。區(qū)別： 一、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》名稱不同； 二、兩者的立法背景不同； 三、兩者的立法宗旨不完全相同； 四、調(diào)整對(duì)象區(qū)別。
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什么是勞動(dòng)合同法的第91條《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定了下列內(nèi)容：用人單位招用已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，如果給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒
2020.05.03 356 -
什么是勞動(dòng)合同法第4條勞動(dòng)合同法第4條是關(guān)于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)，保障勞動(dòng)者的權(quán)利。
2020.12.19 805 -
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法區(qū)別是什么勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法區(qū)別是： 1.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。 2.勞動(dòng)合同法是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指
2020.01.29 145
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勞動(dòng)合同法第38條和第46條有什么區(qū)別？
《勞動(dòng)合同法》38、46條規(guī)定勞動(dòng)者因用人單位存在如下問(wèn)題辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:一、未按也得提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的三、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的四、用人單位的規(guī)章
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同法第38條和第46條有什么區(qū)別?
《勞動(dòng)合同法》38、46條規(guī)定勞動(dòng)者因用人單位存在如下問(wèn)題辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:一、未按也得提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的三、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的四、用人單位的規(guī)章
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的區(qū)別是什么
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的區(qū)別是：一、勞動(dòng)法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者的之間的關(guān)系的，勞動(dòng)合同法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間的合同關(guān)系的，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，進(jìn)行細(xì)化，更加明確。
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定的是什么
我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”， 發(fā)放補(bǔ)償金的規(guī)定有：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)
2022-03-30 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有以下四點(diǎn)區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人； 2、雙方當(dāng)事人
2,980 2023.01.04 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
