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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

2022-04-17 26,067
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《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙方都可以是單位，也可以都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人。承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。對(duì)于前者來(lái)說(shuō)，前者在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；對(duì)于后者來(lái)說(shuō)，提供勞動(dòng)的一方應(yīng)自行承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。適用法律與爭(zhēng)議解決方式不同。前者適用《勞動(dòng)合同法》，產(chǎn)生糾紛時(shí)要求采用仲裁前置程序；后者適用《民法典》，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)由人民法院審理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四條  勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
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