工資拖欠一年還不起怎么辦
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用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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勞動(dòng)者被拖欠工資五六年，如果與單位的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)的，能夠追討。在此時(shí)去申請(qǐng)仲裁的，不受仲裁時(shí)效期間的限制；但如果勞動(dòng)關(guān)系終止的，則應(yīng)當(dāng)在終止之日起的一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，否則時(shí)效就過期了。
強(qiáng)制執(zhí)行后仍然拿不到錢的,可以由采取其它執(zhí)行措施,包括錄入失信被執(zhí)行人名單、限制高消費(fèi)等。如果被執(zhí)行人確實(shí)無履行能力的,可法院暫時(shí)中止執(zhí)行
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工資拖欠一年多不給怎么辦？用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資，需要注意的是，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是離職后1年內(nèi)，勞動(dòng)監(jiān)察投訴和法院起訴時(shí)效是離職后2年內(nèi)：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2020.08.02 412 -
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拖欠工資一年多了怎么辦用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利： (1)勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之
2020.07.27 183
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企業(yè)拖欠工資一年多還不起怎么辦？
1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位超過約定的支付日期仍未支付工資的，就屬于違反勞動(dòng)法的，用人單位拖欠工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)
2022-03-24 15,340 -
拖欠工資一個(gè)月還不起，怎么辦
拖欠工資： 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．
2022-02-17 15,340 -
老板拖欠工資一年還不給怎么辦？
搜集老板拖欠工資的證據(jù)，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?/p>
2022-05-09 15,340 -
拖欠工資拖不還怎么辦
用人單位拖欠工資，未依法繳納社會(huì)的，存在法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書（2份
2022-04-06 15,340
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01:25
拖欠工資不還怎么辦公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)
1,585 2022.05.11 -
00:53
拖欠工人工資不還怎么辦用人單位未按照勞動(dòng)合同以及國(guó)家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報(bào)酬的，拖欠或者未足額支付的情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請(qǐng)支付令。如果存在勞動(dòng)糾紛，則需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁裁決的到法院起訴。因?yàn)閯趧?dòng)糾紛是仲裁
3,950 2022.10.07 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時(shí)間超過一年半的，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道
1,978 2022.04.17
