用人單位可以舉證求證雙重勞動關系嗎
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勞動者可以建立雙重勞動關系，但對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
證明與單位的存在勞動關系的憑證： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）考勤記錄； （四）其他勞動者的證言； （五）法律規(guī)定的其他憑證。
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勞動仲裁可以要求單位舉證嗎勞動仲裁是可以要求單位舉證的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
2020.06.04 212 -
用人單位可以用工資條怎么證明勞動關系嗎勞動關系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關系、何時起雙方建立用工關系兩方面。勞動關系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。
2020.12.13 158 -
用人單位有哪些憑證可以證明勞動關系存在？下列憑證可以證明存在勞動關系存在： 1、勞動合同； 2、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 4、招用記錄； 5、考勤記錄； 6、其他勞
2020.09.19 158
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可以舉證勞動關系雙重證據(jù)嗎
用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費的，勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-15 15,340 -
可以得到用人單位的雙重勞動關系證明嗎
用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費的，勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-02 15,340 -
可以先舉證用人單位沒繳納社保就可以算雙重勞動關系嗎
用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費的，勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-14 15,340 -
勞動者舉證用人單位未繳納社保的可以獲得雙重勞動關系證據(jù)嗎
用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費的，勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-02-04 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
