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行動指南

在勞動者僅提供證人證言的情況下，如用人單位提供相反證據(jù)予以反駁，而證人又是早已離開施工單位或干脆就不是該施工單位的員工，這種情形，仲裁員應(yīng)在認真審查工資單、考勤記錄真為的情況下，一般是不能確認勞動者與施工單位存在勞動關(guān)系的。

律師普法

證人證言能否證明存在勞動關(guān)系
證人證言可以證明存在勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，以下憑證可以證明雙方存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言

2020.04.19 182
只有證人證言才能確認勞動關(guān)系嗎
不只有證人證言才能確認勞動關(guān)系。確認勞動關(guān)系的憑證包括：勞動合同；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

2020.05.15 179
勞動關(guān)系仲裁證言證人必須出庭嗎
勞動關(guān)系仲裁證人不是必須出庭，仲裁庭會根據(jù)需要決定是否通知證人出庭。

2020.01.03 293

專業(yè)問答

勞動者有什么證據(jù)可以證明，勞動關(guān)系必須是勞動關(guān)系
證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)如下：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊），繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”，“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位

2021-10-24 15,340
要證明勞動關(guān)系同事的證言有效嗎
同事的證言可以作為認定雙方存在勞動關(guān)系的參照。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放

2022-11-15 15,340
上證是勞動關(guān)系有效的證言嗎
同事的證言可以作為認定雙方存在勞動關(guān)系的參照。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放

2023-05-09 15,340
證明勞動關(guān)系有幾種方式，證明勞動關(guān)系有什么證據(jù)
1.根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：（1）雙方簽訂的勞動合同；（2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工

2022-04-18 15,340

法律短視頻

01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17
01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 2022.06.15