簽了三方協(xié)議也不能終止勞動(dòng)合同是為什么？
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1、單位應(yīng)該跟你在簽訂正式的勞動(dòng)合同，三方協(xié)議大多為為了學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率使用的，不能代替正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者一入職就應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，無論是否在試用期。 2、如果你現(xiàn)在還是在試用期，那么可以提前三天解除合同，如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，可以提前三十天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。 3、用人單位一般不能在勞動(dòng)合同中給勞動(dòng)者約定違約金，除非兩種情況：一、用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，這個(gè)培訓(xùn)指用人單位支出了一定金錢的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是一般的入職培訓(xùn)。二、勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止約定。 4、如果你的檔案已經(jīng)提交到公司，你可以要求單位轉(zhuǎn)移人事檔案。至于報(bào)到證，可以找到新單位后要求另行開具。
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三方協(xié)議主要是解決畢業(yè)生的戶口和檔案的問題，過去必須簽，現(xiàn)在不是。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，要特別注意簽約事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同終止不需要簽訂協(xié)議，只需要用人單位提供解除勞動(dòng)證明即可。如果員工對于單位出具的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書所載事項(xiàng)無異議，同意和單位協(xié)商解除合同，雙方根據(jù)此協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，員工就不需要再要求單位出具解除勞動(dòng)合同通知書了。
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協(xié)議退休后，是不是勞動(dòng)合同終止了在達(dá)到法定退休年齡時(shí)。勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。
2021.10.12 432 -
什么情況下勞動(dòng)合同到期也不能終止勞動(dòng)合同到期也不能終止的情形： （一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不
2020.01.16 117 -
什么情況下單位合同期滿了也不能終止勞動(dòng)合同以下情況單位合同期滿了也不能終止勞動(dòng)合同：患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者不得終止；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工不得終止；距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的老職工不得終止。
2020.11.14 128
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為什么公司要我簽終止勞動(dòng)合同的協(xié)議
1、合同到期單位提出終止，你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果勞動(dòng)關(guān)系成立于2009年以前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限從2009年1月1日起計(jì)算；如果勞動(dòng)關(guān)系成立于2009年以后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限為整個(gè)勞動(dòng)合同年限。
2022-07-15 15,340 -
簽了空白的終止勞動(dòng)合同協(xié)議書
所謂空白合同，就是法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫，卻讓勞動(dòng)者在姓名處簽名。而伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者。因?yàn)榭瞻讋趧?dòng)合同一旦交給勞動(dòng)者，其事后填寫的內(nèi)容必將引發(fā)爭議。不
2022-08-04 15,340 -
簽了三方協(xié)議，不去干也好，可是. 為什么
根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，超過試用期的，則需要提前30天以書面形式通知用人單位，并就違約金問題進(jìn)行協(xié)商（如果勞動(dòng)合同有相關(guān)約定）。從你所述情況來看，公司
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同協(xié)議終止協(xié)議
甲方：公司 乙方：(員工工號：) _______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂
2022-08-09 15,340
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01:23
協(xié)議一方違約后合同是否終止需要注意的是，即使出現(xiàn)了違約行為，合同也不是自然終止的。合同是在雙方行使協(xié)議解除權(quán)，或者一方行使了法定解除權(quán)之后，才會(huì)正式解除，也才會(huì)正式終止。換句話說，協(xié)議一方違約之后，合同不一定會(huì)終止，只有正式解除合同之后，合同的權(quán)利義務(wù)才會(huì)終止。但是
2,116 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:26
三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別今天和大家分享一下三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別 三方協(xié)議和勞動(dòng)合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協(xié)議的簽訂主體主要包括學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動(dòng)合同的主體只包括勞動(dòng)者和用人單位兩方； 第二，兩者簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議主
7,300 2022.04.15
