裁員時應(yīng)優(yōu)先留用哪些人員呢？有何規(guī)定呢？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。但是,在裁員時,要注意不得裁減優(yōu)先留用的人員。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
-
裁減人員時應(yīng)當優(yōu)先留用哪些人員應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員；與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。
2020.04.23 411 -
裁減人員時應(yīng)當優(yōu)先留用哪些人員？（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
2020.09.06 150 -
裁減人員時哪些人員應(yīng)當優(yōu)先留用1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
2020.07.13 306
-
裁員時哪些員工應(yīng)該優(yōu)先留用
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第二款 裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人
2022-01-27 15,340 -
裁減人員時用人單位應(yīng)當優(yōu)先留用哪些人員，裁員時如何
裁減人員時用人單位應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： 1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; 2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的; 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時，如果用人
2022-04-06 15,340 -
公司裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用哪些人員
1、您好，您咨詢的是勞動合同的問題。2、根據(jù)法律規(guī)定，公司經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的可以進行經(jīng)濟性裁員；裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固
2022-03-24 15,340 -
裁員時用人單位應(yīng)當優(yōu)先留用哪些人員
裁減人員時用人單位應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： 1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; 2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的; 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時，如果用人
2022-03-21 15,340
-
01:15
駕駛員的安全行車規(guī)定有哪些駕駛員的安全行車規(guī)定具體如下： 1、駕駛員在車輛駕駛的時候，必須要攜帶其個人有效的駕駛證、及車輛行駛證以及相關(guān)的有關(guān)證件； 2、在車輛行使途中，駕駛員需要嚴格遵守交通法規(guī)，不可進行以疲勞駕車。 3、在車輛行使中，駕駛員必須要嚴格遵守交通規(guī)則
2,674 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
