公司辭退員工不勝任工作合法嗎？
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公司以不能勝任工作為由辭退員工，如果對其進行了培訓后調(diào)崗，發(fā)現(xiàn)其仍然不能勝任的，合法。但是公司要提前三十日書面通知員工或者支付代通知金，還要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。
公司因勞動者不能勝任工作解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，才能單方面解除勞動合同。 解除勞動合同時，公司還需支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。
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公司以不勝任為由辭退員工合法嗎？公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.08.16 203 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工是否合法公司以不能勝任工作為由辭退員工，必須提出相應的證明，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。 “不能勝任工作”是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成任務。 經(jīng)濟補償按勞動者
2020.05.23 222
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公司說不能勝任工作辭退員工合法嗎？
1、公司解除勞動合同，是否合法，需要充分的證據(jù)來證明?，F(xiàn)在你們公司主張“其不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的"，需要拿出具體的證據(jù)，尤其是書面性的或者視聽資料才可以，否則有涉違法
2022-03-23 15,340 -
公司以不勝任工作辭退員工
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照您的描述，您在沒有事前通知，也沒有支付一
2022-05-08 15,340 -
公司以員工不勝任辭退員工合法嗎?
公司以不能勝任為由辭退員工，若屬于在經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同是合法的，但是需要支付經(jīng)濟補償，同時還需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月
2022-07-13 15,340 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工合法嗎
這是合法的。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。 單位
2022-07-13 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,149 2022.04.17
