員工公司不勝任工作可以辭退嗎？
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才能辭退，否則就是無(wú)故辭退。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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公司因勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，才能單方面解除勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司還需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在公司的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司以不能勝任工作辭退員工可以嗎 可以，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工。
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以不能勝任工作辭退員工可以嗎以不能勝任工作辭退員工可以的。但需要的注意的，這個(gè)不能勝任不是隨口說(shuō)的，是必須要員工存在不能勝任的事實(shí)，不是用人單位亂編的一個(gè)理由，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同。
2020.06.11 219 -
公司可否以不能勝任工作為由辭退員工？公司以不能勝任工作為由辭退員工的，員工一般不可以獲得賠償，但可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該辭退情形屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，員工在公司每工作一年的，可從公司處得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.14 492 -
工作不勝任可以辭退嗎不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任的，用人單位可以辭退，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知，否則支付一個(gè)月工資的待通知金。同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.30 284
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公司不勝任工作可以辭退員工嗎?
公司以不能勝任工作為由辭退員工的，員工不一定可以申請(qǐng)賠償。如果對(duì)該員工進(jìn)行了相關(guān)考核，該員工沒(méi)有通過(guò)考核； 并且公司對(duì)其進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗后，其仍不能勝任工作的，則此時(shí)公司將其辭退，該員工不能
2022-11-12 15,340 -
員工不勝任工作, 可以去公司辭退嗎?
你可以辭職。如果有以下情況之一，使用者30天前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者因病或非勞動(dòng)者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事使用
2021-10-23 15,340 -
公司以不能勝任工作辭退員工可以嗎
1、單位如果要辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)要有合法的理由； 2、如果以因不能勝任工作理由辭退，應(yīng)當(dāng)由單位提供培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位這才可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)
2022-03-01 15,340 -
公司以不勝任工作辭退員工
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照您的描述，您在沒(méi)有事前通知，也沒(méi)有支付一
2022-05-08 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿(mǎn)足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話(huà)是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
