未簽勞動合同如何要求公司賠償
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根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立。用人單位應(yīng)該自實(shí)際用工之日起一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。雖然你沒有與單位簽訂書面的勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立了勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自實(shí)際用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但該主張有1年的時效限制。按月依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責(zé)；公司拒不支付工資的行為是違法的，您可以要單位予以支付。
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如果是用人單位在合同期滿后未續(xù)簽勞動合同的，一般不需要賠償勞動者，但要按勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的，則沒有補(bǔ)償。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等。
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公司未簽勞動合同如何賠償公司未簽勞動合同的，如果超過一個月的，應(yīng)當(dāng)以每月雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者賠償。賠償是從用工之日起一個月后的第一天計算至勞動者的實(shí)際工作時間為止。
2020.02.08 177 -
勞動合同到期未簽如何要求賠償勞動合同到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。
2020.04.09 139 -
公司未簽訂勞動合同如何賠償根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果說勞動者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系，而且勞動者已經(jīng)該用人單位工作超過一個月了，那么用人單位必須按照勞動者的實(shí)際勞動時間向勞動者支付雙倍工資。如果說勞動者在沒有簽訂書面勞動合同的情況下給用人單位工作超過了一年
2020.02.28 331
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公司未簽勞動合同如何要求賠償?
未簽勞動合同的工傷死亡賠償主要是。 1、喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 標(biāo)準(zhǔn)
2022-07-15 15,340 -
未簽勞動合同如何要求賠償
沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單
2021-07-10 15,340 -
公司不簽勞動合同如何要求賠償
按照勞動合同法的規(guī)定第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固
2022-03-27 15,340 -
沒簽勞動合同如何要求公司賠償
一、未簽勞動合同可以要求雙倍工資； 二、短信可以作為證據(jù)，但證明效力即證明內(nèi)容需要具體分析； 三、只是單純的從股東賬戶轉(zhuǎn)入你的帳號的證據(jù)，需要結(jié)合其他證據(jù)材料予以證明； 四、攝像的內(nèi)容可以作為工作上班
2022-02-18 15,340
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
