培訓協(xié)議中的違約金有哪些條款
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簽訂了培訓合同，如果合同有約定服務期和違約金，在試用期內(nèi)提出離職需要賠償。試用期是包括在勞動合同里面的。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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培訓協(xié)議是霸王條款嗎培訓協(xié)議是否屬于霸王條款，要看協(xié)議的具體內(nèi)容，如果協(xié)議內(nèi)容只保障一方權利，并且損害了另一方權利，那么就屬于霸王條款范疇，如果是正常的勞動培訓協(xié)議，那么就不屬于霸王條款。
2021.02.27 244 -
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培訓協(xié)議中違約金包括哪些
勞動者支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。如，用人單位提供培訓費用是二萬元，約定服務期為二年，勞動者滿一年后辭職
2022-07-25 15,340 -
培訓協(xié)議違約金
單位收取押金的做法違法。 如果你們雙方就培訓事項約定了相應的服務期，那么即便提前離職，所承擔的違約金也不得超過單位當初承擔的賠償費用，況且單位規(guī)定的服務期你已履行大半部分，該違約金也不得超過剩余期限所
2022-01-09 15,340 -
培訓員工違約金的條款有哪些
企業(yè)為員工提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期，員工違反服務期的，按約定支付違約金。
2022-07-18 15,340 -
培訓協(xié)議違約金是多少 ，怎么計算培訓協(xié)議違約金
1、企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓費用，而且不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設推測。 2、《勞動合同法》第二十二條第二款
2022-06-26 15,340
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補充協(xié)議必須寫的條款有哪些根據(jù)我國民法典的相關規(guī)定，補充協(xié)議和原協(xié)議一樣，應該是雙方自愿簽署的，一方無權強迫另外一方簽訂補充協(xié)議。而補充協(xié)議經(jīng)雙方簽章確認后，即具有法律效力。因此，補充協(xié)議必須寫的條款主要有： 1、雙方當事人的基本信息需全面具體，因為即使是訂立補充協(xié)
832 2022.06.15 -
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離婚協(xié)議中哪些約定無效離婚協(xié)議無效的情形如下： 1、離婚后，在一定期限里不得再次結(jié)婚，婚姻自由權一般是憲法和婚姻法賦予公民的人身權利。公民在不違反婚姻法律法規(guī)的相關前提下，享有著婚姻的自由，不受到別人干涉，再婚協(xié)議中的再婚條款違反法律規(guī)定的； 2、再婚之后，不能
1,090 2022.04.17 -
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違約金條款的內(nèi)容包括什么違約金條款的內(nèi)容包括什么 在訂立合同違約金條款時候，當事人應當注意具備以下的內(nèi)容：1、適用違約金的具體情況，比如約定什么樣的情形，才屬于違約行為；2、違約造成損失的計算方式，比如雙方可以約定排除，將預期利益作為違約損失；3、違約金的具體計算
1,751 2022.04.15
