勞動(dòng)合同有約定的違約金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)合同法》明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金: 1.用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減. 2.關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議,可以約定競(jìng)業(yè)期違約金,約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職.但最多不得超過兩個(gè)月,離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則勞動(dòng)者不算違約.
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同約定違約金是否合法要視情況而定,一般在培訓(xùn)服務(wù)期約定中以及競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。
勞動(dòng)合同可以約定違約金。勞動(dòng)合同里只有服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金,其他情況約定違約金無效。
-
勞動(dòng)合同違約金的約定勞動(dòng)合同中有關(guān)服務(wù)期、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)條款可以約定違約金。
2020.07.01 405 -
勞動(dòng)合同約定違約金有效嗎根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,只有在兩種情況下由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金: (一)用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)可以約定違約金,并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 (二)用人單位給付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并且規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過兩
2020.08.19 177 -
勞動(dòng)合同中違約金的約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議
2020.11.04 240
-
勞動(dòng)合同有約定違約金的嗎
《勞動(dòng)合同法》明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金: 1.用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減. 2.關(guān)于用人單位的商業(yè)
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金的約定有效嗎
關(guān)于違約責(zé)任的約定沒有效力。 你單位的行為違法,你可以想勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求用人單位返還你的戶口卡,并辦理離職手續(xù)。 先將勞動(dòng)合同法的法條介紹如下: 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)合同約定違約金有效嗎
勞動(dòng)合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定,且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效,不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金,都是違法的,無效,不需要繳納。 第一、如
2022-02-16 15,340 -
勞動(dòng)合同有約定辭職違約金的嗎
一般來講,勞動(dòng)者提前30天書面通知公司離職,是不需要賠償或違約金的。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中,嚴(yán)格限定了違約金的約定條件,規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”
2022-04-11 15,340
-
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定,具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定,但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是:不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:00
合同違約沒有約定違約金怎么寫如果合同事先沒有約定違約金條款,履行合同過程中對(duì)方出現(xiàn)了違約行為的話,守約一方不可以要求對(duì)方支付違約金。根據(jù)我國民法典的規(guī)定,違約金是約定的違約責(zé)任,當(dāng)事人只能通過事先約定的方式,要求對(duì)方支付相應(yīng)的違約金。因此,當(dāng)事人在簽訂合同的時(shí)候,就應(yīng)
927 2022.04.25






