勞動合同期限和休假期限
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。 如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國務(wù)院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應(yīng)當(dāng)要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險訂立相應(yīng)的條款。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同，對應(yīng)的試用期最長不可以超過6個月。此外，同一個用人單位和同一個勞動者只可以約定一次試用期。
勞動合同中需約定的條件包括合同期限在內(nèi)。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限；勞動者和用人單位基本信息；社會保險；勞動報酬；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他。
-
勞動合同和試用期的期限勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。一般情況下的一年固定合同法律規(guī)定是兩個月的試用期。
2020.08.20 286 -
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別是，勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律
2020.02.02 455 -
勞動合同期限勞動派遣合同的期限是二年以上。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月向其支付勞動報酬；如果被派遣勞動者處在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
2020.10.19 163
-
勞動合同期限內(nèi)未休年假
年假是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規(guī)定的哦。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
2022-02-14 15,340 -
勞動合同期限和休假時間怎么定的
勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為
2022-04-01 15,340 -
勞動合同期限勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立
2022-04-13 15,340 -
勞動合同試用期限和合同期限怎么寫
1.試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 2.《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期
2022-06-03 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17
