九級工傷解除勞動合同可以獲得哪些賠償？
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工傷九級的傷殘賠償為8個月的本人工資，九級工傷賠償項目包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償金。
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九級工傷解除勞動合同如何賠償工傷九級的傷殘賠償為8個月的本人工資，九級工傷賠償項目包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能
2020.07.20 247 -
九級工傷解除勞動合同如何賠償九級工傷解除勞動合同的賠償如下：工傷九級殘疾賠償為8個月的工資，包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、輔助器具費、一次性殘疾補助、殘疾津貼、一次性工傷醫(yī)療補助、一次性殘疾就業(yè)補助。用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病、因工負傷、確認喪失或部分喪失勞動能
2022.04.17 1,344 -
九級工傷可以解除勞動合同嗎九級工傷不符合解除勞動合同的條件。工傷期間，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，勞動者可以享受停工留薪待遇。工傷賠償后，經勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同。
2020.11.23 276
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九級工傷解除勞動關系可以獲得哪些賠償? 解除勞動合同的條件是什么
關于九級工傷的賠償內容較多，其中關于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償： 1、九級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金； 2、具體標準參照各省市工傷保險條例
2022-03-25 15,340 -
九級工傷解除勞動合同有哪些賠償
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上
2022-04-10 15,340 -
發(fā)生工傷九級可以獲得哪些賠償
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、
2022-07-21 15,340 -
工傷九級解除勞動合同賠償大概可以得到多少
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、
2022-07-03 15,340
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工傷九級有哪些賠償對于職工因工致殘、被鑒定為九級傷殘的情形，向其支付一次性傷殘補助金的標準為九個月的本人工資。若合同期滿、勞動關系終止，或職工本人提出解除勞動關系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。前者由用人單位進行支付，后者由工
1,130 2022.06.22 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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九級工傷賠償九級工傷賠償，根據我國工傷保險條例的規(guī)定，包括了以下項目： 1、因九級工傷產生的醫(yī)療費。具體包括了診治費、手術費、醫(yī)藥費等項目，需要按照能夠實際報銷的費用，來進行賠償； 2、因九級工傷產生的住院伙食補助費、如果是外地就醫(yī)的話，還要包括交通費
6,881 2022.04.15
