沒簽合同辭職不批?
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一般正式工提前30天，試用期3天遞交書面辭職報(bào)告。您要先把與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)收集起來，比如上下班的打卡、錄音等，然后您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，主張其支付工資，并要求賠償，按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位須在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付雙倍工資。
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沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒有簽勞動(dòng)合同辭職不批怎么辦？沒有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫辭職信就離職。 公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 另外可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞
2020.11.28 298 -
辭職不批該怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)
2020.06.27 204 -
在工廠上班沒簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)
2020.02.11 319
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沒簽合同辭職不批怎么辦？
不用擔(dān)心，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系須向用人單位提前30日以書面形式通知。你與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職。再就是，你也可以追究用人單位未與你簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，
2022-03-24 15,340 -
沒簽合同辭職不批怎么辦
首先，勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位，可以單方解除勞動(dòng)合同。用人單位需要在勞動(dòng)者離職之日結(jié)清工資。若用人單位無任何正當(dāng)理由克扣工資，實(shí)屬違法，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁追討。 另外，根據(jù)你的表述，用人單位在
2022-01-12 15,340 -
沒簽合同，辭職不批怎么辦？
勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金?！暗诙?/p>
2023-02-13 15,340 -
沒簽合同辭職不批怎么辦
1、事業(yè)編制的話，單位不同意辭職，可以在六個(gè)月以后再次提出辭職，單位應(yīng)當(dāng)同意。這是法律規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系的話，合同期內(nèi)提前30天提出辭職，期滿即可離開，不需要單位同意。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話，可以隨時(shí)提出辭職。
2022-01-11 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
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