沒簽合同，辭職不批怎么辦？
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勞動法規(guī)定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。“第二十二條到第二十五條培訓服務期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同辭職不批怎么辦辭職不需要審批通過，只需要通知用人單位就可以了。而且沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。另外而且如果超過一個月沒簽勞動合同，可以從第二月開始要求支付雙倍工資，直到滿一年。
2020.01.11 169 -
沒有簽勞動合同辭職不批怎么辦？沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。 公司不與員工簽訂勞動合同是違法行為，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。 另外可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞
2020.11.28 298 -
沒簽勞動合同辭職不給批怎么辦可以直接遞交書面的辭職通知書，注意保存遞交的相關證據(jù)，可以通過郵寄、錄像等方式，員工可以向單位主張未簽勞動合同期間的雙倍工資，另外如果單位存在未辦理社保等違法行為，員工有權單方面解除勞動關系不需要單位批準。
2020.07.18 200
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沒簽合同辭職不批怎么辦
首先，勞動者提前三十天通知用人單位，可以單方解除勞動合同。用人單位需要在勞動者離職之日結清工資。若用人單位無任何正當理由克扣工資，實屬違法，勞動者可以提起勞動仲裁追討。 另外，根據(jù)你的表述，用人單位在
2022-01-12 15,340 -
沒簽合同辭職不批怎么辦？
不用擔心，《勞動合同法》規(guī)定，只有訂立勞動合同的勞動者解除勞動關系須向用人單位提前30日以書面形式通知。你與用人單位未簽訂勞動合同，可以隨時辭職。再就是，你也可以追究用人單位未與你簽訂勞動合同的責任，
2022-03-24 15,340 -
沒簽合同辭職不批怎么辦
1、事業(yè)編制的話，單位不同意辭職，可以在六個月以后再次提出辭職，單位應當同意。這是法律規(guī)定。勞動關系的話，合同期內提前30天提出辭職，期滿即可離開，不需要單位同意。事實勞動關系的話，可以隨時提出辭職。
2022-01-11 15,340 -
沒有簽合同，辭職不批怎么辦
1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，因此，你只需通知就可以解除勞動關系，而不需要經過用人單位同意。2、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不
2022-05-10 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,180 2022.05.11
