降職降薪不辭退職工合法嗎
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降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 像你一個(gè)同事被調(diào)去做保安，就明顯不合法。辭職的話，以此為借口就可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且單位還必須執(zhí)行降薪前的薪酬水平。之前扣發(fā)的可以要回，辭職補(bǔ)償金按照服務(wù)年限支付。 但是，如果自己也同意了單位的調(diào)崗調(diào)薪，那就是為雙方均無(wú)異議了。 22、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； （2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （3）不具有侮辱性和懲罰性； （4）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。
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公司降薪不辭退是不合法的。可以先進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成可向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。用人單位降低勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以未及時(shí)足額支付報(bào)酬為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。如果不想終止勞動(dòng)關(guān)系，那只能要求工資差額。
如果用人單位是單方面降職降薪的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意，則用人單位的行為屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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降薪降職辭職要賠償不?用人單位違法降薪降職，勞動(dòng)者不同意單方面解除勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2023.01.06 332 -
無(wú)故給職工降薪降職違法嗎無(wú)故給職工降薪降職算違反勞動(dòng)法。具體如下： 1、勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為理由書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、用人單位不予支付，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 公司強(qiáng)制加班違法。具體如
2022.09.30 1,495
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降職降薪合法嗎
您之前和單位簽訂勞動(dòng)合同了嗎？合同約定的勞動(dòng)關(guān)系到期了嗎？原則上，單位不能無(wú)故對(duì)員工做出降職降薪的行為，得看您單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同有沒(méi)有涉及相關(guān)的規(guī)定，如果沒(méi)有，那么您單位的此種做法就是不合法的了
2022-04-10 15,340 -
降薪降職合法嗎
您之前和單位簽訂勞動(dòng)合同了嗎？合同約定的勞動(dòng)關(guān)系到期了嗎？原則上，單位不能無(wú)故對(duì)員工做出降職降薪的行為，得看您單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同有沒(méi)有涉及相關(guān)的規(guī)定，如果沒(méi)有，那么您單位的此種做法就是不合法的了
2022-04-18 15,340 -
降薪降職屬于惡意辭退嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-01 15,340 -
公司降職降薪辭退可以嗎
單位單方降職降薪的，勞動(dòng)者可以拒絕。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照每年工齡支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商期間勞動(dòng)者應(yīng)堅(jiān)持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)
2022-04-07 15,340
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01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:30
公司無(wú)故降薪又不辭退怎么解決公司無(wú)故降薪又不辭退可以通過(guò)以下方式解決： 1、公司無(wú)故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
