試用期三個(gè)月辭退有補(bǔ)償嗎？
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過(guò)六個(gè)月，如果你公司沒(méi)有超過(guò)，應(yīng)該說(shuō)雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來(lái)已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與你簽訂正式勞動(dòng)合同為由，要求公司賠償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，以及其他損失。公司對(duì)你所提問(wèn)題必須舉證三個(gè)月期滿后仍在試用的的證據(jù)，由于沒(méi)有書(shū)面的證據(jù)，公司對(duì)此舉證很難，因此你要求補(bǔ)償?shù)囊缶陀锌赡艿玫街С帧?/p>
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員工在試用期滿三個(gè)月，未轉(zhuǎn)正即被辭退的，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
試用期一個(gè)月辭退的補(bǔ)償分情況看：用人單位依法辭退的沒(méi)有補(bǔ)償，違法辭退的，才有補(bǔ)償。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由；如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按照標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期4個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎可以，試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清的。應(yīng)當(dāng)支付工資。
2020.11.05 535 -
試用期半個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資。如果用人單位違法辭退員工的話，則需要根據(jù)實(shí)際情況支付員工相應(yīng)的賠償金。
2020.11.06 348 -
試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本
2020.02.12 338
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試用期三個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎
試用期被公司辭退，屬于雙向選擇，法律沒(méi)有規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-03-22 15,340 -
試用期三個(gè)月后被辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過(guò)六個(gè)月，如果你公司沒(méi)有超過(guò)，應(yīng)該說(shuō)雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來(lái)已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與
2022-03-21 15,340 -
試用期三個(gè)月，被辭退還有補(bǔ)償嗎？
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過(guò)六個(gè)月，如果你公司沒(méi)有超過(guò)，應(yīng)該說(shuō)雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來(lái)已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與
2022-04-09 15,340 -
試用期三個(gè)月被辭退有什么補(bǔ)償
1、違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金是補(bǔ)償金的兩倍，補(bǔ)償金即你的月平均工資。 2、試用期為三個(gè)月的話，你的勞動(dòng)合同期限應(yīng)在三年以上。如果合同期限沒(méi)有那么長(zhǎng)，試用期多余的部分應(yīng)按非試用期
2022-03-28 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
