員工辭職是否需要提前一個月通知？
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職工辭職是否需要提前一個月，需根據(jù)以下情況決定：正式勞動者提出辭職或者離崗的，應(yīng)當(dāng)提前一個月告知用人單位；如果還在試用期，就只需要提前三天告知用人單位即可。
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辭職是否需要提前一個月辭職需要提前一個月。辭職一般有三種情況： 1、是依法立即解除勞動關(guān)系。用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動，不按合同約定支付工資的，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 2、是根據(jù)職工自身選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞
2022.06.17 3,181 -
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員工辭職需要提前一個月通知嗎
一般勞動者辭職，是需要提前一個月提前通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 辭職一般有三種情形： 一、是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位
2022-04-21 15,340 -
員工辭職要提前一個月通知嗎
一般勞動者辭職，是需要提前一個月提前通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 辭職一般有三種情形： 一、是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位
2022-05-04 15,340 -
員工辭職有提前一個月通知嗎
如果用人單位依法解除勞動合同，并支付補(bǔ)償金，則提前一個月通知辭退員工是合法的。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，無過失性辭退并符合法定情節(jié)的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資
2022-05-29 15,340 -
裁員通知是否需要提前一個月
只有用人單位依據(jù)四十條與勞動者解除勞動合同時，才需要提前一個月通知或者多支付1個月工資的。其余情況下，用人單位與勞動者解除勞動合同沒規(guī)定必須提前1個月通知勞動者。勞動者被用人單位解除（開除、解雇、炒魷
2022-08-14 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
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員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據(jù)等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，
15,147 2022.05.11
