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幫離職員工多繳納一個月社保的處理方法如下: 1、持離職員工的離職證明、繳費票據(jù)到地稅申請退費,并由地稅部門重新確定繳費基數(shù); 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理當(dāng)月做實賬戶刪除; 3、到市社會養(yǎng)老和工傷保險管理局企業(yè)處辦理申請退費手續(xù)(退
辭職的同時找用人單位辦理《解除或者終止勞動關(guān)系證明》,然后辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。如果未找到新單位接收社會保險關(guān)系,可以先選擇個人繳費,等入職新單位后進(jìn)行社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移?!秳趧雍贤ā返?0條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或
目前的確有一些公司自己的制度你規(guī)定,比如上半月離職,就不給上保險之類的,但這個是不符合法律規(guī)定的,只要這個月員工在你單位上班了,單位就有義務(wù)為員工繳納保險。您可以直接去社保中心舉報或者稽查大隊舉報,要求公司補上保險,也可以仲裁要求補上保險,
辭職后,職工可帶與公司解除勞動合同的協(xié)議書和養(yǎng)老保險手冊,到參保所在地的社會保險局,辦理續(xù)保手續(xù)(外地職工可以辦理轉(zhuǎn)移社保關(guān)系)將個人社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到個人帳戶(部)后,有經(jīng)濟(jì)條件的可以繼續(xù)繳納社保費,沒
根據(jù)《勞動仲裁法》第二條之規(guī)定第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除
離職后,勞動者的五險一金和檔案的處理通常如下,具體全國各地的實際情況有區(qū)別,應(yīng)該以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn),當(dāng)事人應(yīng)該去當(dāng)?shù)刈稍円幌? 1、養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù) 《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定養(yǎng)
如果勞動者有出勤滿15天,用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其交納社保。去職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保,而從次月開始暫停其社保交費。社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間,當(dāng)月奏效的《解除勞動合同證明書》那么當(dāng)
自己交社保漏了一個月的處理辦法如下:可以進(jìn)行補繳。直接提供補交月的工資憑證復(fù)印件,加蓋財務(wù)章和公章,憑證上要有員工的本人簽名。員工的勞動合同復(fù)印件。單位起草一份補交申請,就說是經(jīng)辦人員失誤之類的原因,補交保險。上面注明員工姓名和身份證號。加
停繳社保流程有兩種方法: 1、網(wǎng)上申報辦理減員業(yè)務(wù),無需到社保中心。已開通網(wǎng)絡(luò)申報的繳費單位,每月1-15日內(nèi)可在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行增、減員辦理。繳費單位可用申報輔助系統(tǒng)制作并導(dǎo)出增、減員報盤文件窗口辦理:磁盤申報變動人數(shù)在5人以上的繳費單位可使
幫員工補繳三個月的社保的方式如下: 1、以個人名義參保的,如果漏繳不能夠進(jìn)行補繳,只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補繳,并且補繳五險; 2、如果單位沒有依法繳納社保的話,可以進(jìn)行補繳。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位未按時足額繳納社會保險