違反最低工資標(biāo)準是否違法
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企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準，否則就是違法。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。
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如果勞動者的底薪低于國家最低工資標(biāo)準，屬于一種無故克扣工資的行為，觸犯了我國相關(guān)法律。當(dāng)工資低于最低工資標(biāo)準時，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。
工資低于最低工資標(biāo)準是違法的。 單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位支付其差額部分； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。
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低于最低工資標(biāo)準違法嗎工資低于最低工資標(biāo)準是違法的。單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。
2020.04.22 456 -
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最低工資標(biāo)準是不是屬于違法的如果勞動者的底薪低于國家最低工資標(biāo)準，觸犯了我國《勞動法》，屬于一種無故克扣工資的行為。當(dāng)工資低于最低工資標(biāo)準時，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。
2020.07.30 210
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企業(yè)違反工資計算方法低于最低工資標(biāo)準違法嗎
勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。若低于，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報； 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄
2022-04-04 15,340 -
違反最低工資標(biāo)準的處罰
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第11的規(guī)定：用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準向本單位全體勞動者公示。"如果用人單位違反公示規(guī)定，根據(jù)《最低工資規(guī)定》第13條的規(guī)定："用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定
2022-02-14 15,340 -
試用期工資低于最低工資標(biāo)準是否違法
試用期的工薪待遇低，這是濫用試用期的其中一個表現(xiàn)。對此，我國法律對勞動者在試用期的工資標(biāo)準也作了針對性的規(guī)定。實踐中，一些用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資，這樣的行為顯然
2022-03-21 15,340 -
違反最低工資標(biāo)準上海認定
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利
2022-03-19 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準20212021年佛山工資最低標(biāo)準如下：佛山最低工資標(biāo)準2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準16.4元小時。最低工資標(biāo)準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:14
撫養(yǎng)費最低標(biāo)準是多少撫養(yǎng)費是父母或其他對未成年人負有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費用?？傮w而言，撫養(yǎng)費的具體數(shù)額取決于父母的負擔(dān)能力、當(dāng)?shù)厣钏?、子女?dāng)?shù)量等。法律沒有規(guī)定撫養(yǎng)費的具體的最低標(biāo)準，根據(jù)相關(guān)司法解釋，如果當(dāng)事人有固定收入的，撫養(yǎng)費一
1,790 2021.03.24
