工傷期間勞動者提出或者同意解除勞動關系的
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勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動期間可以變更勞動關系，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不違反法律法規(guī)和公序良俗。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動者解除勞動關系，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者如何解除勞動關系？勞動者解除勞動關系的方式有：雙方協(xié)商一致勞動者可以解除勞動關系；勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動關系；用人單位存在暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為時勞動者可以隨時解除勞動關系。
2020.02.02 165 -
勞動者如何解除勞動關系勞動者可以通過下列方法來解除勞動關系：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解除勞動合同。
2020.09.05 230 -
勞動者怎么解除勞動關系？勞動者解除勞動關系方法：與用人單位應當協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.08.25 189
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勞動者提出解除勞動合同的，勞動者提出解除勞動關系能否獲得失業(yè)金？
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的n因此，勞動者提出解除
2022-05-06 15,340 -
勞動者上班2天提出解除勞動關系勞動者提出解除勞動關系有什么規(guī)定
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者上班2天提出解除勞動關系，勞動者在職期間屬于用人單位的正式職工，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社
2022-02-11 15,340 -
勞動者提出解除勞動關系，老板不同意怎么辦？
一、勞動者提出解除勞動關系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位
2022-04-01 15,340 -
勞動者患病或者非工負傷用人單位能否解除與勞動者解除勞動合同關系
如果勞動者經(jīng)過用人單位培訓，還是不能從事崗位工作的，或者超過規(guī)定的醫(yī)療期，那么根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，可以解除勞動合同，但要多支付一個月的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-03-05 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
