勞動(dòng)合同簽訂中應(yīng)注意什么細(xì)節(jié)
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1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
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企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。3.勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)動(dòng)合同。
單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)：核對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的名稱等基本信息是否正確，勞動(dòng)報(bào)酬的約定是否明確真實(shí)，用人單位相關(guān)的規(guī)章制度是否合理合法等。
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簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些細(xì)節(jié)有下列注意事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。 2、清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月。 4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間
2020.01.24 193 -
簽訂合同時(shí)應(yīng)注意什么細(xì)節(jié)問題？簽訂合同時(shí)需要注意的有： 1、合同的主體必須要有民事行為能力。 2、合同的訂立必須符合法律規(guī)定。 3、訂立合同必須是雙方的真實(shí)意愿的表示。相關(guān)法律規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款，當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所;標(biāo)的;數(shù)量;質(zhì)量;
2021.02.16 289 -
簽訂勞動(dòng)合同需要注意哪些細(xì)節(jié)1、勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)； 2、清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)； 3、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月。
2020.05.25 227
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勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)。 1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及
2022-07-15 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些細(xì)節(jié)
有下列注意事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。 2、清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六
2022-07-11 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同需要注意哪些細(xì)節(jié)
員工入職勞動(dòng)合同細(xì)節(jié)一定要注意試用期期間不簽勞動(dòng)合同也是一種侵權(quán)行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。試用期已經(jīng)形成
2022-08-02 15,340 -
和第三方簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)
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1,323 2022.05.11 -
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