勞動(dòng)合同到期辭職后保留多長(zhǎng)時(shí)間?
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員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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辭職解除勞動(dòng)合同的時(shí)間是，勞動(dòng)者要與用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候可以提前與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以提前一個(gè)月告知用人單位，一般是可以盡快與用人單位協(xié)商進(jìn)行合同解除手續(xù)的辦理。
如果是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同；如果不在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需要提前三十日內(nèi)以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不按照法律規(guī)定的程序向用人單位提離職，則可能會(huì)被用人單位要求賠償因勞動(dòng)者違法解除合同給公司造成的損害賠償。
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辭職后多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者按正常程序提出辭職的，一般三十日后可以解除勞動(dòng)合同，在試用期為三日；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者提出辭職的，可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2020.01.26 179 -
簽完勞動(dòng)合同后多長(zhǎng)時(shí)間可以辭職根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.02 543 -
勞務(wù)合同到期需要提前多長(zhǎng)時(shí)間辭職勞動(dòng)者向用人單位遞交辭職報(bào)告履行提前30天告知義務(wù)。勞動(dòng)者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動(dòng)人事部門遞交辭職報(bào)告〔切記：要求用人單位在勞動(dòng)者的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意
2020.01.24 477
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勞動(dòng)合同到期辭職需要多長(zhǎng)時(shí)間
合同到期不續(xù)簽，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月提出辭職，如果距離合同期滿不到一個(gè)月提出辭職的，合同到期后就可以離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞
2022-07-18 15,340 -
無(wú)期限勞動(dòng)合同辭職多長(zhǎng)時(shí)間離職
無(wú)期限勞動(dòng)合同辭職一般需要30天，如果是與用人單位協(xié)商立馬離職的，經(jīng)協(xié)商一致后能夠立馬離職。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間到期
有關(guān)勞動(dòng)合同多少年的事，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同
2022-07-07 15,340 -
辭職后多長(zhǎng)時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同
如果勞動(dòng)者向用人單位書面提出辭職，三十日后可以解除勞動(dòng)合同，在試用期的三日后解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解
2022-05-15 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25
