老板克扣職工工資規(guī)定有哪些法律規(guī)定？
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單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的還需加付賠償金。；勞動(dòng)者也可以申請仲裁委員會(huì)仲裁，對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
關(guān)于克扣工資的法律規(guī)定：用人單位克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；其他。
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克扣工資的法律規(guī)定克扣工資的法律規(guī)定：用人單位克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；其他。
2020.02.12 169 -
克扣工資的法律法規(guī)有哪些克扣工資的法律法規(guī)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，將勞動(dòng)報(bào)酬支付給勞動(dòng)者本人，不得無果拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.10.22 147 -
無故克扣工資法律規(guī)定無故克扣工資法律規(guī)定，具體如下：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資；2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需
2021.12.11 604
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勞動(dòng)法還有哪些規(guī)定克扣職工工資的規(guī)定
依據(jù)《勞動(dòng)法》“第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！崩习迨遣辉试S克扣員工工資的。對克扣員工工資的行為，建議最好能先與老板協(xié)商解決，若協(xié)商無法解決，則向勞
2022-08-08 15,340 -
克扣工資法律規(guī)定
扣除工資的法律規(guī)定：用人單位扣除勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；其他的。
2021-12-22 15,340 -
我國法律對克扣工資有哪些規(guī)定？
由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令按克扣的額度加付50%至100%的賠償金、《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低
2022-07-24 15,340 -
關(guān)于“克扣工資”的法律規(guī)定有哪些
克扣工資的法律法規(guī)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，將勞動(dòng)報(bào)酬支付給勞動(dòng)者本人，不得無果拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2021-09-07 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:19
集資詐騙罪有哪些法律規(guī)定集資詐騙罪是指行為人以非法占有為目的，違反我國有關(guān)的金融法律法規(guī)的規(guī)定，使用詐騙的方式進(jìn)行非法集資，從而擾亂國家正常的金融秩序，對公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)進(jìn)行侵犯，并且是數(shù)額較大的行為。犯罪的主體不僅是具有刑事責(zé)任的自然人還可以是單位。在現(xiàn)代的社會(huì)中
1,811 2022.04.17
