我公司未簽勞動合同怎么賠償
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《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、根據(jù)您描述的情形，用人單位已滿一年未與您訂立勞動合同，視為用人單位與您已訂立無固定期限勞動合同。您可主張自訂立無固定期限勞動合同之日起每月兩倍工資待遇。
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如果公司是自用工之日起超過一個月不滿一年未簽勞動合同的，從用工的第二月起計算至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，每月向勞動者支付雙倍的工資。如果超過一年的，公司需向勞動者支付十一個月的雙倍工資。
公司不簽合同需要雙倍賠償員工的工資。一般計算11個月的工資，其次是單位未交保險造成的損失，一個月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。沒有勞動合同的，可以認(rèn)定為無固定期限合同。單位可以支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除合同。
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公司未簽訂勞動合同要怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的； 應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一
2020.05.18 193 -
公司未簽勞動合同賠償金怎么算公司逾期未簽勞動合同，要按勞動者工資的兩倍來賠償勞動者。公司應(yīng)從第二個月開始支付給勞動者雙倍工資，但是最多不超過十一個月。并且應(yīng)當(dāng)及時與勞動者補(bǔ)簽合同。
2020.09.05 224
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公司不簽勞動合同怎么賠償，公司未簽勞動合同如何賠償
勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例：第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不
2022-04-07 15,340 -
公司未簽勞動合同怎么賠償
公司與勞動者建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)，公司應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同，否則違法勞動合同法的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求公司支付最長11個月的雙倍工資。因仲裁時效是一年，如果建立勞動關(guān)系超過2年，就肯定全部過仲裁
2022-01-23 15,340 -
不簽勞動合同怎么賠償，公司未簽勞動合同如何賠償
勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例：第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不
2022-04-16 15,340 -
公司未續(xù)簽勞動合同怎么賠償
公司忘了續(xù)簽勞動合同是應(yīng)該賠償?shù)模萌藛挝恍枳杂霉ぶ掌鹨粋€月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時支付工資，如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-23 15,340
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費
2,069 2022.05.11
